Sindikat hvali Plavu lagunu: Radnicima tri posto veća plaća, sezoncima božićnica

Svega desetak dana nakon dogovorenog povećanja plaća u Valamar Rivieri u Poreču i u drugoj porečkoj turističkoj kompaniji - Plavoj Laguni, 11. travnja završili su kolektivni pregovori. Od 1. srpnja 2016. godine plaće radnika povećavaju se za tri posto, odnosno osnovica za obračun plaće (koja se množi s koeficijentom radnog mjesta) povećava se s dosadašnjih 3.600 na 3.708 kuna. Tako će prosječna plaća u Plavoj Laguni, koja je i do sada bila za oko tri posto viša u odnosu na prosječnu plaću RH, dodatno odskočiti zaviše od 15 posto u odnosu na prosječnu plaću u djelatnosti.

Ako se uzme u obzir da Plava Laguna ima u Kolektivnom ugovoru utvrđen regres za godišnji odmor u iznosu od 70 kuna po danu godišnjeg odmora, božićnicu u neoporezivom iznosu (2.500 kuna), dar u naravi u neoporezivom iznosu (400 kuna), dar djetetu u neoporezivom iznosu (600 kuna po djetetu) i jednokratne dodatke na plaću za lipanj i srpanj po 500 kuna bruto, Sindikat zaključuje da će Plava Laguna i dalje ostati po materijalnim pravima radnika iznad ostalih turističkih kompanija.

Također je dogovoreno je da će se svim sezonskim radnicima koji budu radili najmanje dva mjeseca božićnica isplatiti u razmjernom djelu, neovisno o datumu prestanka radnog odnosa. Smatramo da je i pravedno i pravično da svaki sezonac ima pravo na dio božićnice, ovisno o trajanju radnog odnosa, a ne da pravo ostvaruju samo oni kojima radni odnos prestaje neposredno prije Božića, kažu u Sindikatu.

„Moramo istaći korektnost,  otvorenost i iskrenost socijalnih partnera tijekom pregovora. Svi pregovarači (SIKD-ovi, STUH-ovi i poslodavčevi) izrazili su zadovoljstvo postignutim dogovorom. Vjerujem da će i radnici Plave Lagune dijeliti naše zadovoljstvo,“ zaključuje predsjednica Odbora za turizam SIKD-a Marina Cvitić.

U SIKD-u koji je većinski sindikat u Plavoj laguni, tu tvrtku doživljavaju kao pozitivan primjer, u kojem je omjer stalnih i sezonskih radnika u korist stalnih. Oko 70 zaposlenih čine stalni radnici i stalni sezonci, dok tek 30-ak posto radnika je sezonskih koji se uglavnom vraćaju svake godine. Takav omjer zaposlenih zasigurno doprinosi i dobrim poslovnim rezultatima i stabilnosti Društva, tvrdi Cvitić.