Pazinu propalo šest od deset natječaja. Pitali smo gradonačelnicu Suzanu Jašić zašto se to događa

Od deset natječaja za zapošljavanje koje je Grad Pazin raspisao ove godine, čak šest ih je propalo – ili se nitko nije javio, ili kandidati nisu ispunjavali tražene uvjete. Do tog se podatka može doći jednostavnim pregledom objava na mrežnoj stranici uprave.

Iz Grada su i ranije ukazivali na sve veći problem regrutiranja stručnog kadra, pa se nameće pitanje koliko je danas uopće atraktivan posao u lokalnoj javnoj upravi.

Na problem neuspješnih natječaja krajem prošle godine, odgovarajući na vijećničko pitanje, upozorila je i tadašnja pročelnica za opću upravu i imovinsko-pravne poslove Martina Brajković Mrak: em se često nitko ne javi, em svaka zakonska objava u Narodnim novinama skupo košta.

No, u međuvremenu je i ona sama otišla, i to u Istarsku županiju. Grad je stoga raspisao novi natječaj za njezino upražnjeno mjesto, o čemu smo već pisali.

Za komentar ovakve situacije pitali smo gradonačelnicu Suzanu Jašić.

„To nije problem specifičan samo za Grad Pazin. Tržište rada u Istri vrlo je zasićeno i u razgovorima s drugim gradovima i općinama, javnim ustanovama, ali i gospodarstvenicima, susrećemo se s istim problemom – nedostatkom stručnog kadra različitih profila. Nedostaju građevinari, pravnici, medicinski kadar, odgojno-obrazovni kadar i brojni drugi stručnjaci. Danas se i javni i privatni sektor natječu za relativno ograničen broj dostupnih stručnih ljudi“, kaže Jašić.

Pet odlazaka u godinu dana

Upitana o odlascima iz pazinske gradske uprave u posljednjih godinu dana, gradonačelnica kaže da bilježe pet takvih slučajeva. Uglavnom je, kaže, riječ o prelascima unutar javnog sektora.

Jedna osoba prešla je u Razvojnu agenciju Srce Istre, jedna u drugu općinu, a dvije u Istarsku županiju. Peti slučaj povezan je s preustrojem zajedničke službe komunalnog redarstva, nakon kojeg je djelatnik nastavio obavljati poslove za općine, dok Grad Pazin sada ima vlastitu službu.

„Dakle, fluktuacija postoji, ali u granicama u kojima je uvijek postojala i najvećim dijelom riječ je o prelascima ljudi unutar javnog sektora“, ističe Jašić.

Trenutačno im, dodaje, najviše nedostaje pravnik za područje javne nabave te jedan do dva komunalna redara.

„U ovakvoj situaciji poslove preraspoređujemo među službenicima, fokusiramo se na prioritete, a po potrebi radi se i prekovremeno. Nastojimo organizacijom kapaciteta osigurati da sustav kvalitetno funkcionira“, kaže gradonačelnica.

U Gradu 46 zaposlenih, pet ih ide u mirovinu

U Gradu Pazinu trenutačno je zaposleno 46 službenika i namještenika. Jedna je osoba na dugotrajnom bolovanju, a četiri rade na pola radnog vremena.

Pritom bi potraga za kadrovima u idućem razdoblju mogla postati još veći izazov: prema riječima Jašić, u sljedećih godinu dana pet zaposlenika odlazi u mirovinu.

„Zbog toga već sada pripremamo druge službenike za postupno preuzimanje dijela njihovih poslova“, kaže.

Na pitanje koji bi bio optimalan broj zaposlenih u gradskoj upravi, Jašić ne navodi konkretnu brojku. Objašnjava da se potrebe stalno mijenjaju, ovisno o novim zakonskim obvezama, projektima i poslovima koje Grad preuzima.

Pazin kao sjedište Istarske županije, ističe, ima i nešto širi djelokrug od grada njegove veličine. Samostalno, naime, obavlja niz poslova, uključujući organizaciju osnovnog školstva za središnju Istru te poslove prostornog planiranja i gradnje, a dodatne kadrovske potrebe donijela je i provedba ITU mehanizma. Pojedine gradske ustanove, k tome, djelovanjem obuhvaćaju i okolne općine.

Zbog toga, objašnjava Jašić, Grad trenutačno provodi „analizu i mapiranje poslovnih i upravnih procesa“, kojom želi utvrditi gdje su najveća administrativna opterećenja i uska grla, gdje je potreban dodatni rad ili edukacija te koje je postupke moguće pojednostaviti i digitalizirati.

Rezultati analize trebali bi biti podloga za reorganizaciju poslova i radnih mjesta te daljnju digitalizaciju gradske uprave.

„Cilj nam nije postići određeni broj zaposlenih sam po sebi, nego imati optimalno organiziranu upravu, s dobro raspoređenim poslovima i ljudima, koja građanima može pružati kvalitetne i pravodobne informacije i usluge“, poručuje Jašić.

Plaće povećane 10 posto

A kakve su plaće u pazinskoj gradskoj upravi u odnosu na druge istarske gradove?

Jašić kaže da Grad nema potpune i usporedive podatke, pa ne želi iznositi neslužbene usporedbe. Navodi, međutim, da su plaće, primjerice, u Istarskoj županiji osjetno više.

„Nastojimo da plaće budu korektne i konkurentne u okvirima naših financijskih mogućnosti. U tom smislu nedavno smo povećali plaće za 10 posto, s primjenom na plaću za kolovoz“, kaže gradonačelnica.